Skip to content

-таблетка: методика поиска сотрудников

Автор заявляет, что революция уже началась: Новый взгляд на работу Не так давно вы имели возможность работать тихо и незаметно, выдавая необходимые результаты и не Сначала приведем очень емкое опр Что сегодня происходит в оценке персонала. В полном соответствии с главенствующими трендами, все выступающие говорили о цифровых навыках… правда лишь для сотрудников. Несмотря на то, что является одним из самых быстрорастущих сегментов венчурных инвестиций, большая часть не берут новые технологии на вооружение для реш

Книги по управлению персоналом

Если вы не успели прочитать публикации об -трендах в нашем блоге, то главное - в этой статье. Новые способы привлечения талантов в компании . В компании внедрили полностью цифровой 4-этапный процесс рекрутинга выпускников учебных заведений, объединив геймификацию и видео-интервью: Каждый последующий шаг соискателя на пути получения должности возможен только после успешного завершения предыдущего этапа. сообщили о нововведении в найме сотрудников на своем вебсайте, заинтриговав выпускников тем, что они, возможно, не зря потратили свое время на и .

Такая аналитика никак не связана с бизнесом и тем более не Публикуются книги, выходят различные статьи и презентации, любая.

Например, вы крупный портал типа или . Дальше вам расти уже некуда, поэтому у вас стоит задача, запустить несколько новых продуктов, чтобы дополнительно монетизировать существующую аудиторию -ов и компаний основные деньги зарабатываются на них. Как понять, что еще вы можете продавать -ам компаний? Есть еще один метод — выписать сначала полезные свойства вакансий и кандидатов и под каждое свойство найти несколько гипотез, продуктов.

Сверхсрочное закрытие вакансий за дня за счет готового пула кандидатов и понимания их текущей загрузки. Например, если вам нужно найти продавцов через месяц. Вы можете обеспечить самую полную базу кандидатов в какой-либо профессии, например дизайнеров.

Будем говорить с успешными и известными представителями -индустрии. О том, что радует и волнует, вдохновляет и помогает. Нашей первой собеседницей стала Татьяна Кожевникова: До этого Татьяна руководила блоками управления персоналом и организационного развития в группе ЧТПЗ производство труб и оборудования для нефтегазовой отрасли и 5 . В г.

Подборка эксклюзивных материалов про"HR" в блоге"Текстерры".

Автоматизируйте все бизнес-процессы, для которых уже разработаны программные решения. Ознакомьтесь с предлагаемыми разработчиками демоверсиями, выберите лучшие варианты ПО, наиболее удобные для вашей организации. Используйте Скачать таблицу Шаг 3. Включите в систему оценки, поощрения и наказания мотивационные решения, которые помогут стимулировать сотрудников на многозадачность и универсальность. Обучайте сотрудников , формируйте кадровый резерв, что позволит не терять время и средства на подбор и замену ключевых специалистов.

Чтобы добиться этого, изучите все технологические цепочки, из которых формируется карта бизнес-процессов организации.

Должностная инструкция: ничего личного, только бизнес

Как выжить в офисных джунглях" Роберт Саттон Издательство"Наш формат" Кто такие мудаки, и что они делают на вашей работе? Как определить мудака и поставить его на место? Саттон приводит результаты исследований, которые свидетельствуют о том, что мудаки на рабочем месте не просто унижают коллег, негативно влияют на их самооценку, а еще и приносят компании финансовые убытки.

Как внедрить правило"Мудакам тут не место" в вашей компании и как самому не превратиться в сволочь — просто и лаконично расскажет автор. Давно доказано, что присутствие хотя бы одного мудака в компании снижает продуктивность всего коллектива.

Консультант по подбору персонала, основатель клуба"HR-Рост" . Еще читаю статьи и бизнес литературу о новых практиках в HR. Из недавно прочитанного — книга про эмоциональный интеллект, сейчас у меня на столе.

Работать в бизнесе или над ним? Означает ли ваш статус лидера, что вы действительно ведете людей за собой? Почему же, несмотря на такое информационное изобилие, люди редко становятся эффективными лидерами? Может быть, мы все слишком усложняем? Если в ваших действиях отсутствует хоть одна из трех вышеперечисленных составляющих — вы не лидер. Чтобы лучше понять разницу, давайте взглянем на шесть слов — три в значении существительного и три глагола.

Эти слова говорят о том, кем люди являются, но не указывают на то, что делает обладатель каждого из этих статусов. Теперь давайте взглянем на глаголы:

4 (Бизнес-модель для -бизнес-партнера)

На мой взгляд, специалисту по подбору персонала обязательно нужно прочитать книги Светланы Ивановой. Здесь вы найдете методики проведения интервью по компетенциям, интересные кейсы. В дополнение к литературе в интернете можно найти её мастер-классы, где все действительно полезно и понятно.

В г. вошла в рейтинг 20 лучших бизнес-аналитиков мира по мнению была удостоена индийской награды Tata Award за заслуги в сфере HR и в Она написала шесть книг и огромное количество статей, включая статьи для .

Но ведь если что-то нельзя измерить — то этим нельзя и управлять? Оказывается, и работа с людьми может быть точной наукой, если владеть нужными инструментами. Мы задали Евгению Бондаренко, директору Академии ДТЭК, десять вопросов, ответы на которые помогут сориентироваться, как начинать этот нелегкий, но интересный путь. Рассказать просто об -аналитике невозможно. Тема предусматривает знания, которые большинству из нас в школе и университете казались самыми сложными — это, в частности, математика и статистика.

Мало того, нередко все эти коэффициенты, моды и медианы казались нам совершенно ненужными. И только с опытом приходит понимание, насколько это полезно, а если правильно построить процесс обучения — то и увлекательно. В рамках программы изменений в крупной организации три руководителя, которые отвечали за нее, высказали разные точки зрения о том, что именно нужно делать.

Топ 13 книг для -директора

Уже более десяти лет в России говорят о создании и продвижении бренда. Мы уже более пяти лет занимаемся брендом и вовлеченностью персонала удовлетворенностью, лояльностью, приверженностью. За это время нам удалось вывести одного из наших клиентов в призеры престижной в России премии. В данной статья я постараюсь простым языком и кратко объяснить сложные понятия. Сегодня мы поговорим о контенте бренда и как его создавать. Простыми словами, при формировании ценностного предложения, нужно понять какие процессы в компании приняты и существуют.

Книги для бизнеса: библиотека HR-директора Вам знакомы книги по HR- тематике, которые мы внесли в нашу . Оценить статью: 3.

Уикенд с умом Подтягиваем знания: Нанимать только талантливых, объединять коллектив, усиливать командный дух, предотвращать конфликты и корректно увольнять — этими важными в работе навыками помогут вам овладеть книги, фильмы, лекции и медиа, посвященные теме . Книги Помогите им вырасти, или Смотрите, как они идут. Авторы предлагают конкретные темы и методики, которые помогут выработать индивидуальные планы развития, актуальные именно сегодня. Пять пороков в работе команды.

Истории реальных вызовов и побед, Патрик Ленсиони Вы привлекли талантливых профессионалов, но оказалось, что у них слабый командный дух. Книга научит, как вдохновить людей, объединить и побороть возможные конфликты. Для решения этих и других проблем команды в этой книге есть практические советы по их устранению. В этой книге собраны 10 лучших статей по управлению персоналом за всю историю журнала .

Кому доверить подбор персонала? Сравниваем работу кадровика и HR. Поиск и подбор сотрудников

Published on

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!